Objetivo General

Formar profesionales que a partir del reconocimiento de la complejidad del mundo de las organizaciones, el trabajo y las exigencias que esta relación genera en las personas y la sociedad, puedan construir procesos, estrategias, prácticas y formas de intervención efectivas y posibles según el contexto y los actores sociales involucrados.

Objetivos Específicos


Profundizar en el estudio de los fenómenos organizacionales y las organizaciones de trabajo considerando diferentes enfoques, niveles de análisis, elementos definitorios y prácticas que lo lleven al diseño de proyectos de intervención desde una perspectiva psicosocial.

Conocer los procesos, técnicas y tecnologías de gestión humana existentes a partir de la perspectiva de la gestión por competencias como eje transversal.

Proporcionar elementos clave para el trabajo en consultoría respecto a los fenómenos organizacionales y las organizaciones de trabajo.